Сентябрь 12 2017

5 аргументов в пользу обязательного страхования работников

Как Вам известно из предыдущей статьи о обязательном страховании работников (см. здесь) приобретение данного вида страхования является обязательным для всех предпринимателей, независимо от форм собственности — ИП или ТОО.

Вместе с тем, обязательное страхование работников от несчастных случаев (НС) является для Вас как для работодателя не просто обязательством, но и предоставляет Вам определенные конкурентные преимущества. Рассмотрим какие это преимущества.

5 аргументов в пользу обязательного страхования работников

  • Соблюдение законодательства. Согласно Закону РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 года № 30 компания, независимо от формы собственности, обязана заключить договор обязательного страхования работников от НС;
  • Обеспечение безопасности труда и рабочего пространства как на производстве, так и в офисе компании;
  • Возмещение материального ущерба при наступлении страхового случая;
  • Повышение лояльности сотрудников к компании;
  • Улучшение финансовых показателей компании.

Аргумент №1 — Соблюдение законодательства

Как упоминалось выше, согласно Закону РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 года № 30 компания, независимо от формы собственности, обязана заключить договор обязательного страхования работников от НС. Отсутствие договора страхования повлечет за собой штрафные санкции от 453 800 тенге до 2 269 000 тенге.

Аргумент №2 — Обеспечение безопасности труда

Согласно Закону об обязательном страховании работников от НС ответственность по возмещению материального ущерба при наступлении страхового случая делится между работодателем и страховой компанией:

  • Так, в случае установления степени утраты профессиональной трудоспособности работника от 5% до 29% включительно материальный ущерб возмещает работодатель самостоятельно.
  • Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени
    утраты профессиональной трудоспособности от 30% до 100% включительно осуществляется страховой компанией.
  • Возмещение вреда, связанного со смертью работника в полном объеме осуществляется также страховой компанией.

Эта норма — частичной ответственности работодателя по возмещению ущерба, принята с целью повышения социальной ответственности работодателей за жизнь и здоровье своих сотрудников. В 21 веке основную ценность в компании создают не технологии, а именно ее персонал. Поэтому условиям труда сейчас уделяется столь значительное внимание: вводятся новые формы трудовых отношений, такие как возможность удаленной работы, гибкий рабочий график, повышается безопасность труда, улучшается микроклимат и повышается комфортность рабочего пространства. Все эти меры направлены на улучшение условий труда сотрудников.

Эти же нормы по соблюдению норм безопасности труда указаны и в Законе об обязательном страховании работников от НС. Работодатель обязан:

  • Осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение страховых случаев;
  • Обеспечить своевременное проведение обязательных медицинских осмотров работников в соответствии с законодательством РК;
  • Обучать работников без отрыва от производства безопасным методам и приемам труда и т.д.

Кроме того, если в предыдущие годы в Вашей компании уже были зафиксированы несчастные случаи, произошедшие с работниками во время исполнения ими трудовых обязанностей, то страховой тариф для Вашей компании в следующем году повысится.

Таким образом, заключение договора обязательного страхования будет стимулировать Вас, как работодателя, к соблюдению и улучшению мер по обеспечению безопасности труда и рабочего пространства, повысит трудовую и производственную дисциплину как со стороны персонала, так и со стороны руководства компании.

Аргумент №3 — Возмещение материального ущерба

Как известно, основным принципом страхования является защита страхователя от риска наступления страхового случая. Для начала рассмотрим на примере, сколько стоит обязательное страхование работников от НС.

Пример. В компании трудится 6 сотрудников с годовым фондом оплаты труда в 12 710 160 тенге.

  • Директор — 1 человек, месячный фонд оплаты труда 320 000 тенге;
  • Бухгалтер — 1 человек, месячный фонд оплаты труда 270 000 тенге;
  • Помощник бухгалтера — 1 человек, месячный фонд оплаты труда 120 000 тенге;
  • Юрист-консульт — 3 человека, месячный фонд оплаты труда 150 000 тенге.

В этом примере, размер страховой премии составит  15 252 тенге в год. Более подробные расчеты здесь.

При наступлении страхового случая, если установлена степень утраты профессиональной трудоспособности от 30% до 100% включительно, материальное возмещение выплатит страховая компания, но не более годового фонда оплаты труда. Как Вы понимаете, возмещение ущерба в данном случае составит более чем 15 252 тенге.  

Согласитесь, размер страховой премии — это совсем незначительная плата, которая вместе с тем убережет Вас от значительных расходов в случае наступления непредвиденных обстоятельств в виде несчастного случая в офисе или на производстве.

Аргумент №4 — Повышение лояльности сотрудников

Не секрет, что предприниматели стараются оптимизировать свои расходы и избежать новых, зачастую с риском для своего бизнеса.

Так же дело обстоит и с обязательным страхованием работников от НС. Руководители, отказываясь от данного вида страхования аргументируют свой отказ отсутствием необходимости, тем, что их никто не проверяет наличие страховки  т.д. Однако, если задать вопрос о необходимости обязательного страхования работников от НС самим работникам, то открывается прямо противоположная картина. Работники были бы рады получить дополнительную защиту от несчастных случаев на время исполнения своих трудовых обязанностей. Для сотрудников компаний — это показатель стабильности и социальной ответственности работодателя.

Аргумент №4 — улучшение финансовых показателей компании

Таким образом, договор обязательного страхования работников — это не только соблюдение действующего законодательства, но и стимул для Вашего предприятия к принятию мер по повышению безопасности труда, защищенность и уверенность Ваших сотрудников в завтрашнем дне, что непременно, позитивно отразится на финансовых показателях Вашей компании.

Как заключить договор обязательного страхования работников — см. здесь.


Метки: ,
Copyright 2016. Все права защищены.

Опубликовано Сентябрь 12, 2017 Жанара Айтбаева в категории "Обязательное страхование

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *